1月11日上午，深耕油气领域20余年的杰瑞股份（002353）在公司烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，其中9位是90后、33位是85后，最年轻的1996年出生，从中可以看出杰瑞股份人员构成年轻化。此次“金钥匙奖”总价值近800万元，为响应国家“双碳战略”，提供个性化选择，公司本年度颁发了比亚迪海豹和宝马X1两款车型，两种动力车型，也体现了杰瑞股份“油气产业”和“新能源产业”双主业战略。
2名90后应届生喜提“金钥匙奖”
杰瑞股份副总裁路伟向获奖员工表示祝贺，并希望他们再接再厉，在各自岗位上不断实现新的突破。路伟指出，2022年在全体员工共同努力下，杰瑞业务勇攀高峰。公司追求让优秀的同事获得回报，也有能力使这些同事获得回报。
据了解，杰瑞股份“金钥匙奖”2008年设立，至今已经连续举办了15届。该公司通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。15年来共有484名优秀员工荣获此项激励，总价值超过7300万元。
为了激发员工工作热情，除了“金钥匙奖”之外，杰瑞股份还实施了形式多样的激励措施，比如为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，以及奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等40余种。
此外，杰瑞股份2010年开始实施校园人才招聘和培养，目前已与50多所大学和研究所保持战略合作关系。近三年来公司校园招聘累计向应届毕业生开放超过700个岗位需求，覆盖机械、电气、化工、环境科学、海洋工程、财会、法律等多个专业。2021年9月开始的2022届校园招聘项目中，杰瑞股份到访了全国78所高校，收到简历超过两万份，共录取各大院校优秀应届生近300人。
为更好地激励和支持应届生发展，2022年起杰瑞股份在年度“金钥匙奖”设立了2名应届生激励名额，今年获奖的2名应届生分别1993年、1996年出生。
开拓北美、中东等海外市场，布局锂电池负极材料
杰瑞股份成立于1999年，在油气、环保等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、服务与系统化解决方案。目前公司有21家一级控股公司，员工近7000人，在全球50多个城市设有分支机构或办事处，业务遍及70余个国家和地区。2022 年前三季度公司实现营业收入71.13 亿元，同比增长28.66%；实现归母净利润14.95 亿元，同比增长30.47%。其中第三季度完成营业收入25.53 亿元，同比增长37.30%；归母净利润5.13 亿元，同比增长33.82%。随着双主业战略有序推进，订单不断增加，杰瑞股份未来营收被看好。
一方面，随着增储上产和油气资本开支的持续增长，非常规油气产量的高速提升将使得压裂设备行业成为蓝海，作为国内压裂设备龙头，杰瑞股份将受益。2023年第一天，杰瑞北美集团与北美知名油服公司签署涡轮压裂整套车组亿元级大单，标志着其涡轮压裂整套车组持续获得国际高端市场认可、杰瑞涡轮设备稳居行业领先地位。北美是全球压裂设备保有量最大的地区，从传统柴驱设备向新能源大功率涡轮压裂设备及电驱压裂设备过渡的市场空间大。
杰瑞股份此前在互动平台上还称，中东是公司重要海外市场，公司为沙特、阿联酋、科威特等国家提供设备及配件销售、油田技术服务、工程设备及服务等，将持续深入开拓中东市场。
公司计划境外发行全球存托凭证（Global Depositary Receipts，GDR）并在瑞士证券交易所上市，将进一步提升研发和创新实力，强化全球供应链与销售体系的建设，提升公司综合实力。
另一方面，在新能源领域，电池负极材料的主要原料来源于石油化工产品，原材料品质直接影响负极材料性能，进而影响锂电池性能。2022年杰瑞新能源科技有限公司在甘肃省甘谷县年产10万吨锂离子电池负极材料项目开工，这是公司完善油气和新能源双主业战略布局的重要举措。目前项目建设已基本完成，采用先进的低碳节能理念进行设计，包括能效提升、余热回收和智能化管理等，可实现节能型生产。
公司致力于新能源锂电池前沿的材料生产与制造，为推动“绿色循环经济”贡献力量，还与嘉庚创新实验室以及厦门大学签订合作协议，成立了厦门杰瑞嘉矽新能源科技有限公司，共同推进硅碳纯品、氧化亚硅纯品及硅基复合负极材料的研发、生产和销售。
