就业是民生之本。突如其来的疫情让原本需要面对面对接的“人才市场”无法正常开放，许多人面临着就业难的问题，复工复产的企业也面临招聘难的尴尬。在闵行区虹桥镇，一种破解疫情下人才就业难和企业招聘难和方式正悄然兴起。自2021年起，虹桥镇加快拓展线上服务渠道，推行”直播带岗”，搭建起应聘者和招聘企业之间信息对接平台，助力“稳就业”，实现“云端纳贤”，取得了良好的效果。
企业招聘难？试试“直播带岗”
“直播带岗”，指的是运用网络直播方式，邀请招聘企业进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇等问题现场连线作答，精确对接企业和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户“码”上就业的一种新兴招聘方式。
2021年，虹桥镇打破以往企业和政府合作线上发推文、线下招聘会形式，第一次试水“直播带岗”，在互联网上解锁了“数字化”招聘的新玩法。
首场直播，来自虹桥镇的广汇汽车、康师傅控股、光明乳业等重点企业，为高校毕业生精心准备了包括前段开发工程师、摄像师、检测研究员等岗位。短短一天，直播观看人数达2400余人次，收到简历221份。
尝到甜头后，虹桥镇再接再厉，继续做大做强带岗直播，服务更多辖区内有招聘需求的企业和正在找工作的人群。“过完年，企业的岗位需求比较大，‘直播带岗’形式很好，但我们最大的需求还是能招到合适的人。很惊喜的是，刚下播我们的后台就收到了不少简历。”今年2月，光明随心订的人力资源王经理在第二次参与“带岗直播“活动后如是说。
定向投放，助力“双向奔赴”
为了提升“直播带岗”的针对性和有效性，在直播后，虹桥镇通过朋友圈广告定向投放招聘信息，所谓定向投放，就是以真实需求为导向，设置好相应的条件，包括区域、年龄、特点等，将招聘信息再次定向发布，辖区内的求职刷朋友圈就能看到招聘信息。
来自虹桥某社区的孙女士就是通过这种方式与心仪的工作“不期而遇“的。“我在朋友圈看到的招聘广告，以为是一些互联网企业推。仔细看了下，发现是地方政府主办的，觉得挺靠谱的，于是就试了试，居然就找到了喜欢的工作。”孙女士介绍说，“没有想到政府也开始运用互联网了，很贴近年轻人的生活习惯，让求职者和企业在疫情之下依然能够‘双向奔赴’。”
和孙女士有同样看法的求职者不在少数，便捷高效的“定向投放”，带来了数字时代的就业新机遇。对企业来说，“定向投放”改变了之前被动等待的模式，可以主动出击，向人才抛出“橄榄枝”；对求职者而言，不到现场即可与心仪的企业和岗位“亲密接触”，免去了奔波之苦，工作触“网”可及。
“一对一”管家式服务，助力高校毕业生就业创业
做好高校毕业生就业工作，既是稳就业、保就业的内在要求，也是实施创新驱动战略、促进经济高质量发展的重要支撑。疫情常态化形势下，虹桥镇通过“一对一”管家式服务做实做细相关工作，助力高校毕业生实现就业创业。
今年，为鼓励高校毕业生积极创业就业，虹桥镇制定了《虹桥镇促进就业专项资金使用办法》，在市区政策补贴的基础上，针对本镇就业创业人员增加一块镇级补贴。《办法》中，创业组织社会保险费补贴、初创期创业组织房租补贴、创业贷款还息补贴、创业培训补贴、见习实践补贴、户籍劳动力培训补贴等一系列政策均适用于高校毕业生的创业就业政策。
就业专员及39名社区就业援助员针对高校毕业生开展了一次全方面的普查。摸底了解对象的学历、就业需求、创业意向等状况。针对积极求职人员，就业援助员提供信息登记、就业指导、岗位推荐、持续跟踪等“一对一”管家式服务。
贴心的“管家”通过闵行区“易就业”就业平台和虹桥镇“虹招聘”数字化就业服务品牌，运用通过微信公众号、小程序面试会、带岗直播、朋友圈广告等形式开展的一系列线上就业活动，多方位将适合岗位、职业指导通过大数据运用，精准推送到高校毕业生手中。今年2月举办的“虹招聘云聚才”虹桥镇专场”直播带岗”活动，专门针对高校毕业生进行信息推送预热，单次直播两个平台总计在线观看人次达16000余次。
探索的步伐还在继续，今年开始，虹桥镇开通了小鹅通直播平台及抖音短视频平台，举办了一期线上面试技巧及简历制作技巧指导讲座，同时，试水发布了四期抖音招聘岗位推广。虹桥镇相关工作人员坦言，“数字化”招聘只是众多招聘手段中的一种，在过去三年里，虹桥镇在就业社区创建过程中，积极开展一对一推荐、线下面试会等方式也发挥了较好的作用。如今，采取互联网手段，一方面是顺应时代发展，迎合青年人喜好，另一方面也是破解疫情防控常态化下，招聘会关注度少、企业招人难的困局。
来源：周到上海 作者：刘皓
