疫情出现后，本市部分地区出现暂时就业难。浦东周浦镇除了需要解决部分青年就业外，更棘手的是需要解决不少企业缺工难题，镇内10多家企业缺工300多个。如何在解决就业难题的同时，解决招工难题呢？
今天举行的“2022年周浦镇人力资源服务对接会”透露，该镇现已采取专业人资公司与缺工企业直接配对的方法，解决镇内企业缺工难题。首批3家企业今天直接与缺工企业配对，预计年内有望缓解缺工难题。
据悉，周浦镇内有不少加工制造业企业、现代服务业企业和高新技术企业，今年疫情出现后，很多企业因此暂停开工，部分企业员工辞职返乡，7月份陆续开工后，不少企业出现了员工短缺现象。
“主要是机械加工、医药类企业缺工较多。”据该镇社区事务受理服务中心负责人介绍，缺的主要是流水线普工、质量控制人员、设计人才以及医药企业研发类人才。这些企业少则缺10多人，多的缺口近100人，目前总缺工人数已经超过200多人，估计年内缺工300多人。
比如上海通领汽车科技股份有限公司既缺流水线上普工80多人，又缺品控、模具设计、工艺等各类工程师近10人；上海通用重工集团缺普工20多人；上海熙华检测技术服务股份有限公司缺新药开发、生物检测数据库建库编程、临床药理员、药剂研究员、生产工艺员等各类人才近80人。”
为了帮助企业顺利开工，该镇在7月份整合镇内资源，已经帮助多家企业缓解缺工难问题，但缺口仍然明显。经过反复酝酿，该镇决定在全区范围招募资质优良的人力资源公司，并将这些人资公司与缺工企业对接，解决招工难等问题。
主要是因为专业人资公司人才库庞大，拥有充足的多层次人才，对口解决企业专业人才有经验。”
该镇社区事务受理服务中心负责人介绍说：“后续我们将进行跟踪服务，如发现问题将及时解决。”
来源：周到上海 作者：谢克伟
