记者刚刚从杨高公交获悉，近日进行的夏季招聘活动中，该公交企业已收到了50多名高校毕业求职者投递的简历。今天下午还进行了第一场面试。据杨高公交披露，此次不乏全日制本科、硕士等高校人才向公交企业抛出了“橄榄枝”。
此次杨高公交夏季招聘为提前启动。本轮面试预计招聘34人，特别开设了校园招聘板块，新增管理储备类岗（见习大学生）10个，同时还面向社会招收定向培训驾驶员、见习调度员等一线岗位共计24个。
应聘信息类储备管理人员现场
今天下午1点整，第一位来面试的高校应届毕业生来到现场。只见他按照规定主动出事了本人48小时内核酸阴性的健康码信息，并按要求主动接受体温测量后进入候面室。在等候面试期间，他还需要填写应聘登记表，在现场工作人员的带领下，来到独立的面试间进行初面。在每一名求职者面试结束后，公司还安排了工作人员对面试场地进行专门消杀。
“我想来公交，相比较下来公交工作稳定，我在网上看到招聘启事就第一时间报名了。”刚刚毕业一年的小张这次面试的是行政类的储备管理岗位。她希望在入职后能够利用她在制图、摄影、PPT等办公软件方面的优势帮助企业更好地树立社会形象。
求职者等候面试
据杨高公交披露，除了原定的定向驾驶员、调度员等一线岗位的招聘外，还考虑到高校生就业难问题，特别面向28周岁以下的青年群体提供了一批管理储备类岗位。
自6月16日招聘启事发布以来，短短一周的时间，公司已经收到了50多名高校毕业求职者投递的简历，通过初步筛选、初试、复试等多轮环节后，新进员工预计最快可在7月中下旬到岗就任。
在招聘现场，为了做好防疫工作，保证每一名求职者的健康安全，公司采取分批次面试的方式，拉大面试间隔时间、减少人员聚集可能。
这场招聘会无疑为企业优化人力资源配置，激发企业创新活力增添了一股驱动力。同时，作为国有企业，在全市加快经济恢复的大背景下，多方位拓宽就业渠道，提供更优质的招聘岗位，企业履行社会责任及义务，也可为企业获得一定的稳岗就业补贴，对企业和求职者来说也是双赢之举。
来源：周到上海 作者：钟晖
