过去，企业研发人员大都只能拿月薪或年薪，这样的计薪方式越来越不利于新形势下企业发展，也不能体现公平合理以及员工价值。
上海人才服务行业协会今天透露，上海正在进行为期两个月的薪酬管理职业技能高级从业人员培训，培训学员30多人，将于下月培训结束，加上目前上海财经大学、上海师范大学、上海东海职业技术学院、上海行健职业学院、上海市经济管理学校等5所中高等院校在校学生（该技能已经列入上述院校学习课程），预计总共将有200多人参加12月该技能全国统一考试，首批获证薪酬管理员、经理和总监将于明年初上岗。
据悉，传统的薪酬管理人员主要用来计算工资和发工资，事实上这样的财会、人力资源人员越来越不适合新形势需要。今天的财会、HR要求掌握薪酬管理、绩效管理、税费管理、薪税费数字化管理等技能，国家新的税收政策、分配制度改革政策出台后，也需要一大批掌握国家税收激励等政策的财会和人资人才，但目前这方面人才缺口很大，多数企业没有这方面人才。
为了培养一大批新财会和人力资源人才，中国人才交流协会、中国注册税务师协会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会、财才网等专家已经制定薪酬管理职业技能等级标准，并将于今年12月组织首次薪酬管理职业技能等级全国统考，考核合格，将获初级、中级和高级职业技能等级证书（企事业单位称之为薪酬管理员、经理和总监）。估计全国参考人员接近千人。
参与该技能等级标准制定的财才网总经理张成举例解释，过去研发型企业研发人员入职，大多数只能拿工资，这对于研发人员来说显然是不公平的，因为研发型企业、创新企业，其薪酬成本占总成本的70%，因此，研发人员应该参与利润分配，甚至应该拿到相应的股份。
张成同时透露，今后每年的6月和12月将进行两次全国薪酬管理职业技能等级考试。
来源：周到上海 作者：谢克伟
