邢女士2019年8月进入上海一家公司，从事仓库管理，2021年3月怀孕后被诊断先兆流产，于3月12日-25日请病假休息。3月26日，邢女士回公司上班，遭到老板的言语辱骂。老板说赔偿1个月工资，让其主动离职。邢女士表示拒绝。4月12日，公司向邢女士发出《解除劳动合同通知书》，并将邢女士移出公司全部业务微信群。仲裁庭审中，公司称因邢女士存在严重失职行为，给公司造成重大损失，故公司辞退邢女士合法合规，又称即使要恢复劳动关系，也要给邢女士调岗。在援助律师和仲裁员的努力下，双方达成一次性赔偿方案∶公司一次性支付邢女士人民币7万元，双方劳动关系结束。
（来源：上海法治报）
来源：周到上海 作者：021视频
