智联招聘今天发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示：企业普遍采用以“钱”留人，其中“发放慰问品或福利”的企业占比最高，达53.4%；其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。同时，也有企业通过调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等方式，鼓励员工当地过年。
调查显示，21%的企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。据悉，政策落地与企业规模成正比，规模20人以下的微型企业不到2成响应政策，1000人以上大型企业落地政策的企业占26.7%。
调查表明，79.5%的企业希望政府发放“稳岗留工”现金补贴；41.3% 的企业期望得到社保减免，26.2%期望减税。另外，有23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%的企业希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%的企业希望延长社保缴纳期限。
57.6%的异地就业人员表示今年春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”。
“稳岗留工”较高的行业分别是能源、矿产、环保；贸易、批发、零售、租赁业、快速消费品、耐用消费品；汽车、生产、加工、制造行业，位居其后的是交通、运输、物流、仓储和房地产、建筑行业。
表示“安排值班并发放高薪”对就地过年职场人的吸引力最大，占受访者人数的64.7%； 53.3%的受访者希望“发放留岗红包”，32.3%的受访者希望“发放慰问品或福利”吸引。
54.6%就地过年职场人计划与朋友或家人一起过年，独自过年的职场人占29.8%。此外，在工作地寻找短期兼职、灵活就业与锻炼身体、休息调整的受访者占比均接近3成。
来源：周到上海 作者：谢克伟
