智联招聘今天公布的2020年新零售产业人才发展报告显示，2016年首次提出新零售概念后，2017年实现了快速增长。由此，2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。
统计显示，2017年新零售产业融资金额由2016年的18.46亿元猛增至125.55亿元，增长了5.8倍。2018年下半年 新零售产业开始调整，并逐渐进入常态化运转。
在疫情蔓延的2020年一季度，在总体招聘职位数同比下跌情况下，新零售产业招聘职位数同比增加17.85%。
2020年一季度新零售产业兼职岗位增加48.16%，高于全职岗位增加16.71%，这得益于疫情情况下出现的“共享员工”。“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。
2020年一季度新零售产业的平均招聘薪酬为11488元/月，比传统零售高出20%-30%。
2020年一季度，销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售总体招聘职位数的22.62%、16.90%、7.79%。全媒体运营、供应链管理等招聘需求保持增长态势，2020年一季度招聘职位数较2018年一季度均提高超过3个百分点。
2020年一季度，新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理，在管理岗位中其平均薪酬最高，平均月薪达21644元。其次是新零售产品及技术，薪酬为每月17578元。
2017年，共有226个新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落户上海，随后上海宣布推动打造“上海购物”八大工程，上海由此成为“新零售之都”。自2018年以来，上海的新零售招聘职位占比一直位居全国各城市之首。
2020年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验。有意在新零售产业求职的人士中，本科学历占50.76%，硕士及以上学历占5.88%；拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36.48%，总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。
链接：啥是新零售
新零售英文是New Retailing，即个人、企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。
来源：周到上海 作者：谢克伟
