智联招聘今天公布的2020女性职场现状调查报告显示：67%的受访者认为女性可以胜任公司高管，女性选择这一选项的占比更高。认为女性不能胜任公司高管的男性占比更高。
31%的男性职场人处于普通员工层级，46%的女性职场人处于该层级。男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，生产/加工、技术岗位又是男人的天下。
高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业”，“男性学科专业”是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学；“女性学科专业”是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学。
58%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。
有近6成的职场人认为领导的性别不重要，但想要追随女性领导的女性职场人仅占6.9%，愿意追随女领导的男性职场人占12%。
男性晋升障碍多归结为外部因素，31%的男性归因于“领导、上级任人唯亲”、28%的男性归因于“论资排辈，不重能力”。而32%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”，8%的女性归因于“照顾家庭，职场精力分散”，9%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而因婚育被动失去晋升的男性仅占1%。除此之外，还有6%的职场女性选择了“性别歧视”。
63% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51%的女性和43%的男性选择了这一原因。
今年新冠肺炎突然袭击后让不少职场人体验了远程办公。调查显示，远程办公让40%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46%的职场妈妈认为工作效率提升，37%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。
76%的职场妈妈更倾向于让长辈或亲人帮忙带娃，有52%的职场爸爸也做了这一安排。另外，有41%的职场爸爸选择让妈妈照顾孩子。
认为结婚和生育是人生必须选项的女性均远低于男性，分别占41%和42%。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必须选项的分别占70%和67%。
来源：周到上海 作者：谢克伟
