本周起，单位逐渐复工，但开工并不意味着万事大吉了，开工后依然存在很大的新冠肺炎传染、蔓延风险，如何既能尽量减少单位损失又能确保不传染？近来，有很多企业想出了不少两全金点子，比如错峰上下班、在家上班等等。
这两天周到、新闻晨报记者从人力资源市场了解到，除了错峰上下班、在家上班外，采用轮休、轮班上班，或错峰上下班、在家上班与轮休、轮班工作交叉实行的办法同样在不少企业中流行开来。
爱君家政从本周起开始轮流上班，该家政将员工分成3波，3天轮一班，不去公司的员工在家上班。该家政人事主管告诉记者，在单位上班的员工主要负责来电、来信、来访接待，以及日常事务处理，在家办公的员工主要负责上网收集相关资料、调研等。“公司要求在家上班员工期间写出一份像样的调研报告，主要分析今年家政市场最新动态，为公司出今年运作金点子。”
该家政公司营销总监透露，她已经在春节延长假期期间初步酝酿出公司营销方案，方案分析全国家政市场的最新情况，也提出了将本公司品牌推向全国的途径和方法。利用接下来在家工作的这段时间，全部方案可以成稿，相信方案会对公司接下来的发展有积极促进作用。
淮海大楼内有多家单位租房办公，今天大楼内部分单位开始复工上班，据记者了解，复工的情况多种多样，有值班、错峰上下班、在家上班的，也有轮休、轮班的，其中一家今天复工的单位员工告诉记者，他们单位采用轮休、轮班的方法上班，轮休员工主要利用今年的年休假假期休假。
“今年还只是刚刚开始，绝大部分员工还没休过年休假，边干活边休年假，既保证单位正常开工，又减少员工间接触机会，我们都觉得这个办法可行。”
劳动法专家谈育明认为，在目前特殊时期，采用特殊的工作制有利于防范疫情传播，是对政府工作的支持。“企业采用灵活工作制并不违反劳动法，值得大力提倡。”
来源：周到上海 作者：谢克伟
