昨晚网上公布国务院春节假期延长至2月2日消息后，网民们纷纷拍手称快，他们称赞中央的此项决定英明，来得及时，但网友们在为中央的决定点赞的同时，也对假期延长，以及近期因新型冠状病毒感染肺炎涉及诸多劳动关系问题提出疑问。今天，周到、新闻晨报记者收集网友近期提出的问题，特请劳动法专家张佶进行政策解读并释疑。
问：春节假期延长是否一定要执行？
答：非因“疫情防控不能休假”的，应当执行休假。
问：非因的“疫情防控不能休假”，能不能补休？
答：国务院下发的通知明确，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。因此，非因的“疫情防控不能休假”，应当执行休假，未能休假应当补休，因工作需要不能补休的应支付加班工资。
问：已经在休年假、婚丧假等，是否要给员工补假？
答：按《全国年节及纪念日放假办法》等相关精神，结合工作实践，职工紧接着原春节假期后请假的，原则上不予补假。但职工更改要求，提出申请自新休假之后请假，人性化的企业应当批准同意更改婚丧假起始日期。
问：已安排在原春节休假期后休年假，是否应该推迟或重新安排年休假时间？
答：国务院通知已明确延长春节假期，单位安排年休假的时间与国务院延长春节假期时间重叠，故单位应该推迟或重新安排年休假时间。
问：被隔离员工工资怎么算？
答：若被行政部门要求隔离的，应当正常支付工资。
来源：周到上海 作者：谢克伟
