国务院公布春节假期延长至2月2日后，劳动法专家谈育明今天解读：如果员工被单位安排1月31日、2月1日和2月2日三天加班，单位不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
此次国务院下发的通知明确，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，将延长2020年春节假期。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
谈育明认为，按照国务院的通知要求，减少人员聚集，阻断疫情传播，单位应该尽量安排员工在家休息，员工应该尽量减少外出，但部分为了疫情防控，保障市民基本生活、出行等不能休假的员工，如医院医护人员，环卫、公交、地铁、超市、菜场等单位员工，必须上岗工作，这些员工在1月31日至2月2日加班，按照通知规定应该享受加班工资待遇。
谈育明解释，国务院的通知规定，1月31日至2月2日三天加班，应根据劳动法的规定安排补休，未休假期将按政策规定给予工资报酬。因此可以认为，这3天加班给予的是相同的工资待遇，即双休日加班工资待遇，1月31日至2月2日三天加班，无论哪天加班员工都应该拿双薪。
据悉，2月2日原本就是双休日，如果单位安排加班，未给予补休，本来员工拿的就是双薪。
来源：周到上海 作者：谢克伟
