智联招聘今天发布《2019中国海归就业创业调查报告》。《报告》显示：留学收获达到及超出预期的比例为72%，其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。
今年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%，较2018年升高了5个百分点；“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%。
《报告》表明，“所学学科在国外更有优势”（22%）成为受访海归选择出国留学新的诉求。“方便与家人、朋友团聚”（60%）是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”（42%）位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。
受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从去年的59%上升为今年的68%；而“语言沟通能力强”的占比则从去年的73%下降至今年的59%。此外，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。
“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）是受访海归在国内发展的最不利因素。另外不利因素包括：“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）。
在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。
海归主要选择IT/通信/电子/互联网就业。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”占比分别为40%、38%与37%。
“通过招聘网站及APP投递简历”是海归的最主要求职渠道，今年选择该渠道的受访海归占比达到53%，较去年上升了4个百分点。通过“家人或者亲戚、朋友推荐”代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者在今年的占比分别为16%和11%，较去年分别下降了3个和11个百分点。
2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。
来源：周到上海 作者：谢克伟
