离职后拿着老东家每月2万多元的经济补偿金，却违反竞业限制协议偷偷入职新东家，腾讯前员工金伟（化名）被徐汇区劳动人事仲裁委员会裁决返还腾讯科技（上海）公司竞业限制经济补偿金，并支付竞业限制违约金逾百万元。
金伟于2015年4月进入腾讯从事实验室工作。2019年2月22日，金某以个人原因向公司提出解除劳动合同。2月双方签订竞业限制协议，约定金伟的竞业限制期限从今年3月至今年9月，在此期间金伟不得同与腾讯有竞争关系的公司建立劳动关系、劳务关系等，不得向与腾讯有竞争关系的公司提供任何形式的服务。
金伟在协议中承诺，在竞业限制期限内每月以电子邮件形式向公司告知其就业及任职情况。如有违反协议金伟应当向公司退还已经支付的经济补偿并支付违约金。违约金不足以弥补腾讯经济损失的，还需承担损失弥补责任。
金伟离职后，腾讯每月支付其2万多元竞业限制补偿金。但从今年6月底开始，腾讯发现金伟带着工牌频繁出入宜山路某大楼某公司。腾讯对此用手机录像，并申请了保全证据公证。9月，腾讯向徐汇区劳动人事仲裁委申请仲裁，要求金伟返还公司竞业限制经济补偿金，并支付竞业限制违约金逾百万元。
金伟辩称，自己从未入职该公司，也未提供劳动。腾讯拍摄系偷拍公民行踪，这样的行为获得的视频不能作为证据。自己从腾讯离职后入职的公司名为上海某劳务服务有限公司，上班时间为每天8小时。
徐汇区劳动人事仲裁委认为，金伟在腾讯任职近四年，掌握公司在该项研发领域的最新技术信息。双方签订了竞业限制协议。但其离职后不但未按约定向公司汇报新的就业信息，还带着工牌频繁出入宜山路某大楼某公司，大楼前台印有该公司字样。而该公司与腾讯具有竞争业务关系。金伟未对其行为作出合理解释，也未证明其所述入职上海某劳务服务有限公司，故对其所述不予采信。现腾讯以公证过的视频作为证据，证明金伟离职后与北京这家公司存在一定的联系或可能存在劳动关系具备合理推断性。金伟违反竞业限制协议，腾讯要求按协议返还已向其支付的竞业限制补偿金并无不当，要求其支付竞业限制违约金于法有据。
劳动法专家周斌认为，近期围绕“竞业限制”协议引发的要求经济补偿金或支付违约金的案件日益增多，已成为劳动报酬、劳动合同、福利待遇、社会保险等传统劳动争议外的又一多发争议。以往“竞业限制”协议主要签订对象是接触到企业商业秘密的高层管理人员，如今掌握核心竞争资源的中层员工卷入竞业纠纷也日趋增多。
“此案裁决彰显了‘有法可依、违法必究’ 的办案原则和职场诚信的重要性，从中也可看出部分员工违反竞业限制行为愈发深藏，难以固证。”周斌说，现在有的员工存侥幸心理及用人单位的举证难度，入职竞争企业或自营竞业产品在业内普遍存在，加之竞业行为逐渐被多种隐蔽方式代替，即采取劳务公司挂名，甚至第三方公司代缴社保等形式就业，这向劳动争议处理提出了新挑战。
来源：周到上海 作者：谢克伟
