11月24日，微信公众号“你的游戏我的心”发表《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文，以及11月25日网易发布《说明》后，连日来网易裁员事件持续发酵，事件情况基本清楚，患病员工的遭遇值得同情，但如何来看待网易发布的《说明》，网友、企业、HR、专家对此各有解读。
今天，记者专门走访上海市总工会法律顾问、上海市劳动争议仲裁院兼职仲裁员、劳动法专家邱婕，邱婕就此专门进行剖析。邱婕认为，网易说明避重就轻，漏洞百出，部分内容自相矛盾！
专家回应网易说明
发了病假工资，主管、HR不知病情？不可能！
“声明中说‘在他申请的3个月病假期间，公司按时发放病假工资’，但声明又说‘此时，该主管并没有充分尽职了解其患病情况。’”
“显然这样的说明存在明显漏洞，连续发了3个月的病假工资，却说不了解病情，那么，这个主管和企业HR不知在做啥，显然，这样的回答自相矛盾。”
网易以考核不合格为由解约，违法！
从网易说明的第一部分第一段可以得知，网易只是说明该主管不了解该员工的病情，并以考核不合格为由解约，显然，这样的做法有违劳动法。
“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即便是绩效考核不合格，被认定为“不能胜任工作”，也不能直接解除合同。《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，并向劳动者支付经济补偿金。
从说明的第一部分还可以看出，网易在得知该员工患病的情况下还对他进行业绩考核，更显得网易做法不近情理。
员工希望得到补偿？NO，希望得到医疗期内权利！
网易说明的第二部分强调，他们主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，在“N+1”补偿的基础上，离职后继续给予关怀金等。
但通篇阅读网易裁员事件，不难发现，该员工其实希望得到的是医疗期内的权利，不是解除合同补偿。而网易说明恰恰回避了这一敏感问题。
网易很清楚知道，按照劳动法的规定，员工在医疗期内没有严重过错是不能解除劳动合同的，只有协商解除才符合法律规定。
部分企业存在职场“暴力协商”
该事件发生后，记者采访了劳动法专家、华东政法大学副教授李凌云，以及劳动法专家谈育明。李凌云表示，按照我国现行劳动法，员工生病在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；工伤治疗期间以及工伤治疗后被确定为丧失或部分丧失劳动能力；本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以内，一般在没有严重过错的情况下，企业是不能单方面解除劳动合同的。
“通过协商解约是解除合同唯一途径。为了达到与员工解除合同目的，部分企业采取胁迫等手段和方法。” 谈育明告诉记者，“国外将其称为职场‘暴力协商’，‘暴力协商’主要通过支付一定经济补偿金解除劳动合同，其实大多数处于生病、怀孕期等员工，他们处于弱势地位，主要考虑主张生病、怀孕期等的权利，而非解除合同后的补偿待遇。”
一位老劳动法专家表示，在他长期处理劳动争议案件中，员工生病、怀孕等争议案，大都通过协商解除劳动合同，因为这样处理纠纷，才不属于企业违法解约。
员工遭遇“暴力协商”切莫委曲求全
处于生病、怀孕等特殊情况的员工，如何应对企业“暴力协商”？
李凌云认为，员工应该守住劳动权益保护底线，拒绝接受“暴力协商”。如果委曲求全接受协商解除，即便再申请劳动仲裁，也无法得到法律的支持。遇到这种情况，员工最好寻求工会等机构的帮助。如果企业一意孤行，单方解除劳动合同，员工就可以通过劳动仲裁主张自己的权利。
来源：周到上海 作者：谢克伟
