失业青年小庄已经“啃老”多年了，但他总是爱“宅”在家里，不主动去找工作，也不愿参与社区就业讲座和培训等活动。而青年小高却相反，经常出入各种招聘会，但因为没有一技之长，一直没有找到心仪的工作。如今，这些现象并不少见。
针对这些现象，虹口区多措并举促进社区青年就业创业，围绕区域产业转型升级需要，通过落实职业发展保障、实行社区就业服务人员培训制度化、评优推优树典型，不断强化队伍综合素质和服务能力，社区一线就业服务力量得到有效提升。同时，通过开展技能培训进社区、企业新型学徒制培训、各级技能竞赛等多元化形式，带动和促进高技能人才培养。
提升社区就业服务能力
今年3月，“虹雁计划”正式启动。到目前为止，虹口区已经举办了多期社区就业服务能力提升训练营。
“虹雁计划”旨在对各街道社区就业服务工作站站长、业务骨干和区就促中心的职业指导师、创业指导师进行社区就业服务能力的综合培训，夯实“15分钟就业服务圈”基础。培训课程主要采取理论课程和实战课程相结合，有宏观就业形势、就业政策法规、就业服务技能、沟通技巧等社区就业服务工作者普遍关心的课程，邀请在人力资源服务领域具有一定资历的人力资源总监、专家等资深讲师，为社区就业服务工作者提供理论培训和案例研讨。训练营期间，主办方还组织学员们对多个街道社区就业服务工作站进行考察交流学习。
就业技能培训走进社区
在虹口区许多街道积极发挥市民驿站的资源优势，与区人社局、区就促中心区联手将职业技能培训融入社区。比如，创办“创星嘉园”职业技能培训小课堂。街道结合市场就业需求，委托有专业培训资质的培训学校授课，打造“一季一主题”每月2场的社区职业技能培训活动，鼓励社区青年通过学习掌握和提升职业技能，实现“技能点亮生活”，同时感悟匠人精神。
自开班以来，小课堂先后开展了经典咖啡制作、美容、日料制作、衍纸艺术品制作、家政等课程，许多社区青年选择补贴培训深造学习，并获得了专项职业能力证书。青年小高就是参加了“创星嘉园”职业技能培训小课堂后，在街道的帮助下开了一家咖啡铺，开始自食其力了。
让青年学徒入企即入校
为区域经济发展创造新亮点、提供新动能，满足社区青年就业愿望，职业培训机构责无旁贷。
为了探索“企业新型学徒制”企业职工培训新模式，区政府在市电梯行业协会、市电梯培训中心积极开展新型学徒制试点工作，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制。
由于电梯行业的特殊性，实训课程内容主要穿插到具体操作中，根据欧美、日资等电梯品牌的特性进行针对性操作指导，让学徒真正掌握岗位技能。另外，协会还鼓励企业根据电梯、自动扶梯产品特色、技术要求、岗位需求等为学徒提供企业特色培训，强化差异化培训内容，让培训更有针对性。
通过“新型学徒制”培训试点工作，已有93名学徒通过考核获得国家职业资格电梯安装维修工5级工证书，技能鉴定平均合格率达到90%以上，也助力企业结合岗位需求培养技能人才起到了积极作用。
技能展示激发就业热情
今年7月，在全市范围开展的“世界青年技能日”期间，虹口区以“技能扶贫”为主题，开展技能展示与互动体验项目，同时，还邀请来自青海、云南的国家级非遗传承人现场展示了青海唐卡、云南滇绣等技艺，精美绝伦的工艺品让人赞叹不已。
虹口区通过组织和开展各级职业技能竞赛活动，鼓励选手切磋和施展技艺，营造“尊重劳动、崇尚技能”的社会氛围。
虹口区职业技能竞赛决赛当天，以“技能点亮生活”为主题，选手们精心准备，开展了手工布艺、影视特效化妆、AI智能等项目的激烈比拼。许多社区失业青年通过近距离体验和感受到了技能的魅力，激发了他们就业创业的强烈愿望。失业青年小庄就是在社区就业服务工作站站长的耐心说服下，参加了这次活动，并对AI智能项目特别感兴趣，决定走出家门参加相关技术培训。
来源：周到上海 作者：武钢
