首席记者 李 芹 通讯员 朱雅君
晨报讯 自从垃圾分类在魔都成为一种新时尚后，在各个社区，都能看到志愿者们自发参与帮助社区居民一道参与这种新时尚。不过，在企业，并没有大量志愿者可以从事这项工作。那么，对于企业参与这种新时尚，又有什么办法呢？
在嘉定工业区的诸多企业内，不仅有企业自费派出员工代表去学习成功的垃圾分类经验，甚至还有的企业动起了真格，与员工考核绩效挂钩。他们的动力来自哪里？员工会不会有反弹情绪？
付西萍是上海盈达空调设备股份有限公司的一名普通员工，自从垃圾分类实施以来，办公桌旁的垃圾桶消失了，取而代之的是办公室角落多出了三色垃圾桶。“我的脚下是一个废物利用的纸袋，专门丢弃小件的办公废纸，下班后一并丢到大垃圾桶里。”付西萍指着脚下贴有“干垃圾”的纸袋说，一段时间以来，大家已经形成自觉意识，脚下的干垃圾袋基本找不到其他类型的垃圾。
作为一家台资企业，盈达的高层都来自台湾地区。众所周知，台湾地区的垃圾分类积累了比较成功的经验。因此，自上海推行垃圾分类，他们主动组织管理层赴台湾学习垃圾分类经验与做法。同时，分层分类制定了与垃圾分类挂钩的员工绩效考核、车间班组考核、中高层考核。
“随着时代发展，大家对环境保护都越来越重视，很多客户来工厂考察时，十分注重企业的环保意识，认为这正是一家企业的软实力体现”，盈达工会主席姚盈如此表示。“我们作过统计，一年收集的塑料和纸板让第三方公司回收，所产生的效益相当于一个员工半年的工资，真正是应了垃圾是错放的资源那句话。”
同样位于嘉定工业区的统嘉集团是一家民营企业，在《上海市生活垃圾管理条例》正式实施前，就联系实际出发，制定了将员工垃圾分类参与度与个人绩效考核挂钩的规定。
具体而言，由专人巡访每层办公楼了解各部门垃圾分类情况，两次以上检查出问题的个人，将作为员工个人考核的其中一项重要指标按比例进行扣分，分值将直接影响到工资，责任难以界定的将追究部门主管责任。
“垃圾分类做得好不好不仅影响到企业的整体环境和面貌，更是一件关系到未来生存环境的大事，这件事要做得好，每个人都必须加以重视”，统嘉集团副总柳清介绍说。在正确分类的基础上，公司还鼓励员工从源头进行垃圾减量，比如少叫外卖、尽量在食堂就餐，在企业内尽量减少湿垃圾的产生。
来源：新闻晨报 作者：李芹/朱雅君
