今天上午，上海高院和上海人社局联合研发的上海劳动人事争议裁审数据一网通（以下简称一网通）正式上线，上海裁审信息化建设走在了全国前列。
目前，我国劳动人事争议案件实行的是“一裁二审”制度，即如果劳动人事关系的双方当事人对权利义务发生争议，必须先到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能到法院起诉。
据统计，2016至2018年，上海仲裁机构平均每年受理劳动人事争议调解和仲裁案件约12万件，其中仲裁案件约5.9万件，上海法院平均每年受理一审劳动人事争议案件约1.2万件，占到全部劳动人事争议调解和仲裁案件的10%，占全部仲裁案件的20 %。
为切实维护劳动者合法权益、促进企业健康有序发展，及时、有效、妥善化解劳动关系双方纠纷，2017年8月，上海高院与上海人社局成立研发小组，深入细致地调查了解需求、开发设计程序，经过双方共同努力，一网通于2018年3月进入试运行，并于今日正式上线。
作为法院大数据审判辅助系统工程中的重要组成部分，一网通集办案和调研双项功能于一身，具备信息化、智能化、系统化、专业化的特点，切实满足了广大法官和仲裁员办案的现实需求。
记者从会上了解到，一网通利用现有的仲裁业务平台及法院的审判信息管理平台，在法院服务器上架设数据库，实现数据闭环流通，这一模式可以有效减少法官的重复性工作，提高工作质效，还可以发现裁审结果不统一的案件类型、原因等，从而以数据为基础，推动裁审适法的统一。
来源：周到上海 作者：张益维 高远
