常任轨教师年薪30到45万，还有15万元住房补贴，过渡期内提供校内住房租住或租房补贴。今天，上海立信会计金融学院举办第二届“立信论坛”， 以论坛形式举办高端人才招聘会，让学者与学校进行充分沟通，吸引了来自美国、英国、加拿大、澳洲等十余个国家和地区的海内外学者，现场进行招贤纳士的双向选择。
现场应聘的师阳，硕博连读毕业于加州大学伯克利分校数据科学与大数据技术专业。博士毕业他就想回国就业，但一直苦于没有合适的机会渠道了解国内高校最真实的的岗位需求和工作环境。
向论坛递交材料后，师阳被学校金融学院、统计学院等三个学院相中。“通过论坛这样的形式，我能面对面直接和各学院的老师接触，发现国内高校对海归人才的薪酬待遇已经大幅和国际接轨，更增加了我赶紧毕业回国工作的信心和信念。我对金融非常感兴趣，也想回国继续做大数据和金融相结合方面的研究，上海又是亚洲的金融中心，可以给我提供非常好的数据来源。”
通过论坛，师阳体会到立信会计金融学院对于人才的期待。他说将选择最适合自己的岗位发挥自己最大的价值。
女博士余莉毕业于来自西南财经大学金融学专业，她非常看好学校的科研氛围。“作为年轻人在职业生涯的初期，能够有一个好的平台和科研环境，养成一个好的职业习惯，这是非常重要的。”
余莉认为做科研不可能闭门造车，需要和大家去共同交流和探讨，然后一起进步，不希望被一些琐碎的事情分散掉注意力。论坛前的“暖心见面会”上，她通过了解学校各项师资政策，最终来决定自己今后发展是偏重教学还是科研，或是教学科研并重。
人事处处长刘永琴介绍，学校延续近年人才政策的同时也将继续落实“一人一策”，为人才发展提供更灵活、更人性化的支撑。去年通过首届“立信论坛”学校收获了十余位青年人才，包括顶级学者、应届青年海归博士等。其中，去年引进的爱丁堡大学公司金融学首席教授侯文轩已经成为立信学科带头人，发挥了“吸磁”效应。
金融学院是学校的重点专业，前来应聘的人才7成为海归。金融学院副院长张云教授说，通过“立信人才建设年”引进的优秀领军人才发挥了很好的人才效应，例如国际性学术会议明显提升数量和质量，建立了自己的高水平团队，对本地学者“走出去”到国际学术会议上展示风采也有很多推动。
为吸引人才，学校建立了层次齐全的12级教师职业荣誉奖励体系，其中教学的最高奖励达到了50万元，科研的最高奖励达到了30万元。2018年起，学校为博士青年教师提供租房补贴，每月最高补贴3000元，补贴三年；举办九年一贯制附属学校来解决人才子女入学后顾之忧；为单身青年教师提供教师公寓，为教师配备了工作手机，提供了免费工作日三餐等。学校上下群策群力，衣食住行全方位考虑，最大限度的增强教师对学校的归属感，保障教师安心投入教育教学。
来源：周到上海 作者：董川峰
