一到冬天，人就会感觉特别的冷，尤其是早晚，呼啸的北风吹过来会让人冷得直发抖，到了地冻三尺的时候，那就更……今天周到君要介绍一家很暖心的企业，他们规定在今年12月至明年的3月间，也就是冬天四个月里，按月每月发放200元的冬日低温费。以往只听说过高温天户外作业或露天作业等员工，每年6至9月单位要为他们发放每月200元的高温费，现在居然有企业为员工发放低温费，真是太美了！
冬日低温费连发4个月每月200元
就在这个月第一波冷空气降临后，上海宇富人力资源有限公司总经理彭开虎发现不少员工来上班时缩手缩脚的，有人搓着手还感觉很冷。“如何让员工在冬日里感觉很温暖？除了开空调应该让员工感觉还有更温暖，暖到心窝里的事。”彭开虎这样想。
联系到夏天发放高温费，彭总认为同样可以通过发放冬日低温费的形式让员工获得些许安慰。经过再三考虑之后彭总认为低温费的发放方式完全可以仿照高温费的发放方式，即不强调哪一天达到低温了才发放，而是将整个冬天都纳入低温费发放范围，即使是暖冬也照发不误，发放时间为今年12月至明年3月，发放数额为每月200元。
“虽然数目不大，但能让员工感觉到温暖，暖心事往往不在于大，而在于体贴、感人。领导层只有处处为员工着想，才能形成良好的工作氛围，才能留得住人才。”
“想想真的蛮开心的”
决策好了之后彭开虎并没有立即告诉员工，但发低温费这事在不经意间悄悄传开了。听说发钱，哪个员工不开心？员工刘胥（化名）告诉周到君，听到这事起先她感觉很意外。但联系到公司这么多年来的关心和体贴也就感觉不意外了。“这次发放低温虽然数目不大，但的确让员工高兴了一阵子，想想真的蛮开心的！”
“我跟闺蜜、好友说到公司发放低温费的事儿，他们都说我们公司太有人情味了，虽然钱还没有发到卡里，却已经感觉到很暖心了。”该公司员工小王告诉周到君，既然领导关心，自己一定会将关心化作工作动力，把工作做得更好。
“啥时我们单位也有这等暖心事？”
获悉有企业发放冬日低温费后，网友们就炸了！“我是跑销售的外勤，冬天照样要在外联系客户，但老板不但不关心还硬生生地规定，不完成指标照样扣钱。”网友aimili抱怨说，即使是温度再低，公司从来没有发过挡风手套和帽子。“就别指望能发低温费了。”
“啥时我们单位也有这等暖心事？”网友lucky7感叹，发冬日低温费这件事听听就感觉温馨，有这样的总经理，说明该公司已经形成自己的企业文化，相信公司一定会带领全体员工走向更加辉煌。“不过这样的暖心公司现在确实不多。”
“这样的暖心事值得提倡和推广”
宇富人力资源有限公司的做法曝光后，周到君专门查询了相关劳动法律法规，在目前的劳动法规中没有找到有关发放低温费的规定。
劳动法专家谈育明认为，“宇富”发放低温费其实是企业自行发放给员工的福利待遇，该公司从关心员工的角度出发，让员工感受到企业温馨的人文关怀，这样的暖心事值得提倡和推广。
来源：周到上海 作者：谢克伟
