2017年2月10日，李先生放弃了诸多猎头公司的“橄榄枝”，加入某知名网络公司，担任其销售总监，每月工资15000元，劳动合同期限自2017年2月10日至2020年2月10日。因公司属于初创期间，公司根据其岗位性质，允诺李先生在完成最低任务额的指标的情况下，可每月报销1500元的业务招待费，如果超过1500元，公司仅支付1500元，不足1500元的，则实报实销。
谁知，几个月后，人事经理却以“采用欺骗等不正当手段侵占属于公司……”为由单方解除了与李先生的劳动关系。一气之下，李先生将公司告上了法院。
新规出台后，老办法仍可“报销”
李先生刚入职之时，公司刚刚成立，报销管理制度管理不严，上报的发票均能被报销。随着逐步走上正轨，公司变更了报销发票的管理方式，并在2017年6月出台了新规，即销售人员所需的报销款项，需要与其外出记录和客户情况等相符、吻合，才能予以报销。但李先生的报销方式一切照旧，却也拿到了公司的报销款。
然而，在2018年1月2日，公司人事黄经理突然约谈了李先生，并告诉李先生，他有些明明没有外出记录，却开具了外出发票的报销，公司认为李先生属于不实报销，是采取了欺骗等不正当手段侵占了公司近1万元的财产，给公司造成了重大损失。
对此，李先生并不认可。黄经理当场依据公司员工手册的规定，以“采用欺骗等不正当手段侵占属于公司、公司员工或者客户财产的，属于严重失职”为由单方解除了与李先生的劳动关系。
公司：违反了诚实信用原则
被公司解雇后的李先生向虹口劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万元，获得仲裁支持。但公司不服仲裁裁决，因此起诉至虹口法院。
虹口法院朱琼法官了解本案后，组织了双方进行庭前质证。李先生认为之前公司承诺过他可以用任意名目的发票进行报销，公司出台新的报销制度以后，依然未禁止其使用之前的报销方式，因此公司以该理由解除劳动合同不符合劳动法的相关规定。
公司辩称，
李先生作为公司的销售不遵守公司的规定，在2017年6月出台新的报销制度后仍我行我素，导致2017年6月至12月期间报销异常，数张发票开具时间与报销事项发生时间不符、发票内容与其提供的明细不符，不仅违反了法律法规、劳动合同、公司规章制度更违反了诚实信用原则。因此公司与其解除劳动合同不违反法律，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
法官调解后公司支付补偿款2万元
法官指出，公司对李先生不符合公司规定的报销行为应及时予以提示或纠正，这对于促进公司报销制度的正确实施是十分必要的。虽然李先生之前曾未按公司规定的流程报销了部分钱款，但其在明知公司已经更新了报销制度后，仍然我行我素的行为，是违纪行为，最终导致被公司解除劳动关系的结果。
经过朱法官的释明，双方在权衡各自的诉讼风险之后进行了调解，公司愿意一次性支付李先生经济补偿金2万元化解了相关争议。
本案中，李先生违反财务报销管理制度的行为，不仅仅是严重违反用人单位规章制度的违纪行为，更是违反诚信的行为，所以用人单位以李先生的违纪为由解除劳动关系并无不当。
（以上人物均为化名）
来源：周到上海 作者：李东华 杨嘉豪
