春节后吭哧吭哧忙了一个月，翻翻日历，总算有了一点盼头……
下个星期，就是年后第一个小长假……清明节了！
春暖花开，正是踏青赏花的好时节，机智的小伙伴嫌弃3天太短，想出了请假3天，拼出8天长假的好攻略▼
然而……并不是每个孩纸都能这么幸福！
你在外面浪的时候，还有些热爱工作的人要继续辛勤地工作……
开心！月最低工资涨了 加班费也涨了
这个小长假,既然无缘游览祖国大好河山，不如好好工作，赚点加班费！
好消息是，从4月1日开始，本市月最低工资标准将从2300元增至2420元，小时最低工资标准也将从20元增至21元。
最低工资涨了，加班费底线自然也会跟着涨啊！具体涨多少？前几天，总工会做了张表格，讲得还蛮清楚的，大家瞅瞅吧▼
所以，本次清明小长假4月5日-4月7日里，4月5日是法定节假日，这天加班的小伙伴，加班工资是日工资的300%；4月6日、4月7日两天算休息日，加班工资是日工资的200%。
以上这张表格需要说明的是：
▪ 21.75天为平均每月计薪天数。
▪ 加班工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
大家根据自己的情况套公式算吧！
另外，周到君觉得还需要特别提醒的是：
按照《劳动法》规定，除了法定节假日加班必须支付加班工资外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班工资。
所以，休息日加班的小伙伴们，万一单位没给你加班工资，也别急着拍桌子！先翻翻抽屉，是否已经收到了调休单……
闹心！计件工按件计薪没有加班费？
职场中除了最为常见的“朝九晚五”标准工时制，还有一群小伙伴们的工资是按件计算的。
举个栗子，比如某服装厂的工人，每做一件衣服计薪N元；一天若完成10件衣服，那么一天的工资就是：10×N元……
这些计件工们常常遭遇的问题就是，每天工作的时间远远不止8小时，为了多赚点，节假日也常常在工作。更闹心的是，遇到不良领导，会理直气壮地跟他们说，既然计件单价已经确定，那么无论生产多少产品都应当按照这个单价来计算，按件计薪是没有加班费的，并冠冕堂皇地说这叫“多劳多得、按劳分配”！
事实真的如此吗？
并不是！
计件工资制是指用人单位根据企业平均生产率核定劳动定额后，按照劳动者生产产品的数量和预先测算的单价计算劳动报酬的一种形式。
依照相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据加班费计算规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
• 法定节假日加班工资=计件单价×件数×300%
• 休息日加班工资=计件单价×件数×200%
• 延长工作时间加班工资=计件单价×件数×150%
这些年从来没有拿到过加班费的小伙伴们，赶紧拿起计算器算算你被糊弄了多少亿……
