下个星期就要过年了哦！
小伙伴们今年春节要加班么？
前些天，领导在工作群里问大家值班意愿呢，周到君就在想，今年春节也没安排出游，在家闲着也是闲着，要不一口气加个7天班，拿着丰厚的加班费，等着节后错峰出去玩……
扳着手指算了又算，越想越开心……
连干7天，工资赛过一个月
今年春节的放假安排大家都知道了对吧：
2月15日（周四）至2月21日（周三）放假调休，共7天。
其中，2月16日-2月18这3天，也就是年初一、年初二、年初三是法定节假日。按照规定，法定节假日加班必须支付三倍日加班工资，不可以补休处理。
2月15日除夕，以及2月19日-2月21日这四天算休息日，若单位安排员工加班，可选择给予补休，或另外支付双倍日工资。
哇塞~~假如，这7天，我们都用来加班，那可不是发达了！
抛开小伙伴们或许非常高额的月薪，周到君仅以上海市目前的最低月工资标准——2300元为例：
日工资＝月工资÷月计薪天数＝2300÷21.75≈106元
三倍日工资=106×300%=317
双倍日工资=106×200%=212
也就说全部加班的话，
你可以拿到的加班费是：317×3+212×4=1799元
★ 需要注意的是：
这只是你连干7天的加班费哦，加班的同时，你的正常工资还是可以拿的。所以，还得加上7天的工资：7×106＝742元
也就是说：春节连干7天，你可以拿到的应该是：1799＋742＝2541元，这可比一个月的工资的工资还高啊！
周到君需要提醒大家的是，无论是法定节假日、休息日，亦或是工作日加班，通常说提的三倍工资、双倍工资，以及150%的工资都指的是加班工资。加班除了加班工资，原本的工资也是应得的哦！举例说，你大年初一值班，是可以拿到4份日工资的。
超时加班违法！自愿也不行
看完周到君算账，是不是很心动？
有木有觉得春节加班性价比超高啊？
但是……周到君不得不把大家摇醒！
连加7天班，别说是老板逼你的，就算是你自己哭着喊着自愿的也不行！
《劳动法》对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以……每周至少休息一天，每月36小时就是加班红线咯。
显然，春节连续加班7天，以每天8小时算，7天加班时间就是56小时，远超红线，违反劳动法，属于超时加班。
无论是单位，还是员工，都不能违法。即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
假如单位强迫你超时加班的话，请大胆拒绝，或向劳动部门投诉。
