飘雪了！飘雪了……
2018年，上海的初雪真的来了，虽然，目前看着有点小……
但天气预报说了，这场雪要一直下到26日早上……
不是那种星星点点的撒撒盐哦，是暴雪哦，有积雪的！
赶脚，整个朋友圈的上海人都在等雪……
小伙伴们期待的应该是这样的▼
但周到君想到的却是这样滴▼
暴雪＋降温！！！
别光顾着赏雪啊，班还是要上的！
迟到了肿么办？摔伤肿么办？这么冷的天有补贴么？……
下雪了就停工，迟到不扣钱？并不是！
心怀美好期待的小伙伴们，幸福指数直线上升，似乎忘了自己早就毕了业，没了寒假这件事情。
当然，还是有些小伙伴们记得上班这件事儿。但他们也很乐观啊……
“怕啥？上海发布都发通知了，下雪上班迟到不扣钱的！户外都停工的……”
真的么？
下雪就可以停工，就可以磨磨唧唧到单位不用打卡，不扣钱么？
并不是！
看清楚……
根据去年3月1日起施行的《上海市气象灾害防御办法》，一旦发布暴雪、道路结冰红色预警，教育部门、用人单位要根据市政府办公厅印发的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，落实相关工作▼
得有红色预警哦！
那么，假如雪下了，冰也结了，但还够不着红色预警的级别肿么办？迟到了，单位能罚款不？
2003年上海高院民事法律适用问答中对此有相应的解读：
• 用人单位无权对职工违法行为进行罚款
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
• 用人单位有权对违纪者做内部纪律处罚
用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者做出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。
• 处罚不可任性，要合理合法有底线
但是，单位对于违纪职工的处罚应该合理合法。要在劳动法许可的范围内，处罚与职工的违纪的程度要大致相当。如扣发违纪职工工资的，也还应当为其保留符合本市最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。
此外，《工资支付暂行规定》中也规定了，经济损失的赔偿若从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以，最低工资标准，以及当月工资20%是底线哦。
暴雪天受伤算不算工伤？看情况！
暴雪、结冰……这种天在外面走，分分钟都可能这样啊▼
上班的路上，交通事故、意外滑倒摔伤都是有可能的。那么，问题来了：暴雪天上下班路上受伤算工伤么？
简单地说，工伤就是工作时间、工作场所或上下班途中，因为工作原因受到的伤害。
关于上下班途中工伤认定的法律依据是——《上海市工伤保险实施办法》第十四条：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以……确定上下班途中的工伤有两大前提：
① 交通事故
② 非本人主要责任
这里所指的交通事故不限定机动车或非机动车，也不限定是单车事故，还是多车事故。
☆ 关键点在于，你在这起交通事故里所承担的责任是不是主要责任。
换而言之，“非本人主要责任”就是指职工在交通事故责任认定中被归责于“无责任、次要责任或对等责任”。
☆ 需要提醒的是，职工在交通事故中的责任认定要以交警部门的认定结论作为依据。
所以……
要上班的小伙伴们，路上当心点！万一自己不小心摔伤的话……也只能自认倒霉，赶紧上医院了！
“低温津贴”有木有？有规定但拿到难
每年的高温费大家都拿到了吧！
按照上海的规定，每年6月~9月份，都可以拿到每月200元的高温补贴。
高温天有高温费，那么低温天有低温费么？
原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》中明确提到“低温津贴”，个别省份也制定了相关标准。
我们上海也曾明确规定，低温工作环境下的津贴不作为月最低工资的组成部分……
然后……就没有然后了……
因为，没有别的更具体的规定了：比如多少度算低温，低温补贴到底是多少……都木有说！
也就是说，低温津贴这个福利只是“纸上权利”，并未落到实处。
