江苏女职工的辛福生活马上就要来了！！▼
What！！“痛经假”是个什么鬼？
“大姨妈”来了，还能休假？
一大早就被这条消息给刷屏了……
这可把一些妹子们给羡慕惨了……
其实，“痛经假”这事儿吧并不新鲜，有这假的不止江苏，人家安徽啊、湖北啊……早就有了。当然，周到君想说的重点是——这个假在我们大魔都都有了30年了！
只是，知道它的不多，休这假的，估计更少了……
“痛经假”休多久、怎么休？江苏有说法
1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委（扩大）会议举行。
会上传出了一个重要信息：今年年内，新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将出台。
根据这个规定，江苏的女职工们很快就能休“痛经假”；背奶妈妈们将有更多的母婴休息室……
去年4月，《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》第二次征求意见稿发布。其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。
除此，南京还将尝试建立经期、孕期女职工休息室、卫生室或女性心理咨询室，女职工来了例假，即使没有请假在家休息，也可以在这里稍事休息。
别羡慕！这个福利魔都早有了！
周到君办公室有位妹子今天正好“大姨妈”来访，疼得趴在桌上，看着新闻，羡慕得直流口水……
其实，江苏推出的这个“痛经假”真不是什么创举！
早在1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。
而在1990年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》中又有了更为具体的规定：
• 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
• 对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
咱们上海的女职工遇上“大姨妈”要想休个假，也是有法可依的!
只是在适用群体上，这一福利倾向于特殊工种和一线生产者。
落实难！30年陈规知者寥寥
周到君在电脑前码这篇稿子的时候，一位男童鞋从身后飘过，“痛经还能放假！？”
呃……
对于一个不可能有痛经的男童鞋来说，这个假的确有点难以理解，但深受其苦的女童鞋们必然会觉得这真的很有必要。
这么好一个福利，一个存在了30年的陈规，男童鞋不知道也就算了，为啥那么多女童鞋们也不知道呢？
答案就是……落实难！
规定虽然有了，但首先它并不是针对所有岗位的女职工。
其次，缺乏操作细则。“酌情照顾”就好比菜谱里“盐少许”一样只可意会不可言传。
最后，缺乏强制性。员工不知道，或者不敢请假，企业出于管理难度和企业成本，选择性地忽视和遗忘……
合法权益，再难也别轻易放弃！
虽说，“痛经假”在实践中会遇到一些尴尬。
但既然是合法权益，就别轻易放弃！
符合休假条件的女职工遭遇请假困难的，可以通过工会及职工组织与用工方就相关问题展开协商。
那么，痛经假到底该怎么请呢？
在复旦大学附属妇产科医院的公众号里，周到君翻到一篇相关攻略：
“痛经假”是来者都可以开，还是根据医学观察后视情况严重程度才决定是否患者需要休息？
答案是：并非所有痛经者均可开具！▼
因痛经来院就诊，医生会根据病情的严重程度来给予相应的治疗，一般会建议患者休息到腹痛明显缓解，开具1-3天的痛经病假。医生在工作站开具电子病假单，打印、签名、盖章后，患者至护士站盖“病假专用章”后，病假单即可生效！
