派对主理人、剧本杀DM、文创IP授权专员……伴随着一批文旅新职业的出现，如何量化评价这些职业的业绩，成为了用工难点。在以未完成考核为由将一名派对主理人开除后，上海某公司碰到了“钉子”。法院经调查认为，该企业在考核该员工时，存在随意化、自由化考核标准之嫌。在近日的涉新就业形态劳动者纠纷案件白皮书发布会上，徐汇区人民法院对外公开了此案。
被解除劳动合同的派对主理人
小张是一名骑行派对主理人。2022年入职于某网络科技公司后，小张日常的主要工作，是录制自己骑行健身的视频作为课程，提供给会员观看学习。
2023年6月，小张被公司单方面解除了劳动合同。公司认为，小张连续多月无法完成考核标准及约定的派对数量拍摄，严重拖慢了进度，且跟随小张实际骑行的人次、完成的人次及总骑行人数数据较差。同时，公司认为，小张存在旷工、迟到、被会员投诉等负面行为。
被公司解除合同后，小张不服。他申请了劳动仲裁并获得了支持。此后，某公司由于对仲裁结果不服，起诉至徐汇法院。
徐汇法院经审理认为，根据某公司《员工手册》，迟到、旷工属于轻度或严重违规，并不能作为辞退员工的理由。在《员工手册》中，仅有严重拖慢工作进度，情节或后果严重者构成深度违规，方可解除劳动合同。
由于某公司未将业绩任务明确告诉小张，也未对其他未完成或业绩不如小张的员工予以解除劳动合同处理，因此很难认为，某公司对小张的业绩评价是客观公正的。法院认为，某公司解除劳动合同的依据不足。
经过法官对相关法规的充分释明，某公司和小张在法院的主持下达成调解，妥善解决了纠纷。
业绩考核谨防自由化、随意化
在白皮书中，徐汇区人民法院指出，新业态的兴起孕育出众多文旅新职业，如派对主理人、剧本杀 DM、文创 IP 授权专员等，该类职业具有工作内容新颖、从业要求高、职业挑战性大等特点。
用人单位对新职业劳动者进行业绩考核时，应当做到以下几点：首先，应当为劳动者设定清晰明确的考核目标，并准确下达给劳动者；其次，应客观公正评价劳动者业绩，防止考核随意化、自由化，引发争议；再次，解除理由应与规章制度中的具体条款一一对应，避免重复处罚、从重处罚，损害劳动者合法权益。
来源：周到上海 作者：张益维
