联合国2004年首次提出ESG概念，今年是ESG理念提出20年，全球面临着比以往更加复杂的挑战，也孕育巨大潜力。全球可持续发展报告指引的不断出台和要求更新对企业带来前所未有的影响与挑战。12月5日，安永发布2024财年ESG报告，强化自身在环境、社会和治理三方面的举措，并发挥专业力量助力企业深化改革、推动绿色生产力；贡献行业智慧，为经济社会的绿色转型和可持续发展赋能。
报告显示，今年安永推出“All in”全球战略，致力于帮助客户应对挑战和机遇，支持员工成长，并贡献于社会的可持续发展。安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯表示：“面对时代变革，安永2024年推出‘All in’全球战略。实践ESG理念，推动绿色可持续发展，不仅是企业的社会责任，更是时代赋予我们的使命。作为国际领先的专业机构之一，安永大中华区一直将ESG纳入整体发展战略，为客户和社会创造持续价值。安永发挥自身专业服务和全球网络资源优势，积极推动中国可持续发展和ESG的理念传播、政策建议和市场拓展。安永多年来一直为实现‘双碳’目标建言献策，致力于携手各方共同构建强大的可持续商业生态，不断输出绿色智慧和前沿洞察，助推绿色低碳产业发展。”
根据报告，在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。安永大中华区的11个办事处已获得LEED绿色办公场所认证。另外，北京办公室获得国际建筑研究院最高级别铂金级认证。
与此同时，安永整合了在审计、税务、战略与交易和咨询方面的优势和资源，凭借对气候变化和可持续议题的了解和行业经验，根据特定的行业需求为客户提供定制化服务，应对碳中和背景下的披露、运营、税务管理及交易等挑战及机遇，协助客户实现可持续发展目标。
此外，安永结合大量可持续发展与ESG服务经验，研究开发出多样化、数字化和智能化的数据平台与工具，服务客户的实际管理需求。例如ESG智能管理系统、可持续发展数字化解决方案EY CapES、企业ESG信息库等等，可以帮助客户全方位提升气候风险应对能力。其团队在全国多地举办系列线下研讨会，深入解读可持续发展准则，探讨准则对企业经营及信息披露带来的挑战与机遇，助力企业实现可持续发展目标。
安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁介绍：“安永有潜力通过自身的能力、员工和影响力带来相当大的积极变化，并助力女性在职场上的发展。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。值得一提的是，安永大中华区女性员工占比65%，领导层女性占比52%。”
据悉，安永全球企业责任计划EY Ripples发挥专业团队在多个领域的知识、技能和经验，通过与影响力企业家合作、促进环境的可持续发展和支持下一代。报告期间，8133名安永志愿者参与EY Ripples计划，为453万人的生活带来积极影响。
基于“All in”战略，安永不断将ESG融入日常工作管理，巩固ESG治理架构，加强与利益相关方的沟通，提升员工ESG意识，强化ESG信息披露，坚持履行对联合国全球契约及可持续发展目标（SDGs）的承诺。
