万里街道深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神和上海新时代干部教育培训工作会议精神，对标普陀区“五有”靠谱干部队伍建设要求，以“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程为抓手，建立街道干部队伍“全链条”赋能体系，为干部的成长架梯搭桥，开展各类赋能培训百余场，建好建强基层治理干部队伍，为区域经济社会发展提供坚实组织保障，不断推动万里高质量发展。
实施“新苗”工程“护苗子”，让新进人员“破圈融合”
聚焦新录用公务员、参公、事业、社工等新进人员，搭建形式多样培养平台，按照每周一天集中培训的频次，通过破冰团建、职责解读、实地参观街道重点项目等，积极引导其明方向、立规矩、有目标，引领“新苗”们从破土而出到定标前行，增强融入感和归属感，从青涩“探索者”向成熟“进取者”逐渐转身。
“新苗”工程学员参观街道为民服务设施开展座谈交流
实施“青蓝”工程“搭台子”，让后备干部“青出于蓝”
聚焦解决人才储备“青黄不接”问题，针对梯队后备力量分层分级培养，优化街道、居民区干部梯队建设。坚持传统授课与实践参与相结合的综合赋能，强化调查研究的思维提升，在赋能中形成“发现-锻炼-考察-使用”的干部培养全链条，精准描绘出干部画像，持续推动干部人岗相适，为人才梯队的跃升提供强大动力。
“青蓝”工程综合赋能提升学员调查研究能力
实施“灯火”工程“铺路子”，让中坚力量“锻造筋骨”
聚焦培养锻炼优秀年轻干部，将培养模式落实在项目实践中。以年度实事项目实战磨炼，由优秀干部担任项目负责人，在“急、难、险、重”的工作岗位上将知识转化为解决实际问题的力量，进一步提高他们的综合素质和解决复杂问题的能力。以多维度挂职推动提升，开展街道和居民区的双向挂职锻炼，提升干部群众工作能力；探索企业外向挂职，进一步提升干部专业能力；用好区级专班挂职，丰富阅历，提高驾驭实际工作的能力。以他山之石拓宽思路，定期组织前往城区建设、基层治理、数字转型等方面的标杆单位学习取经，直观感受其背后的管理理念、服务精神与创新思维，汲取在社区治理、公共服务、文化建设、城市更新等方面的先进做法。
“灯火”工程学员走出去学习在项目上实践
实施“班长”工程“压担子”，让关键少数“示范引领”
聚焦党组织书记作为“领头雁”和“第一责任人”的职责要求，从“训、督、带、评”四个维度，聚焦“缺啥补啥”，结合热点、难点，将集中轮训与日常学习相结合，提升业务能力；发挥“薪荟”书记工作室带教作用，打造“线上+线下”书记沙龙，持续开展“日常片区坐堂+特需问诊指导”双轮驱动带教模式，书记工作室带教书记与职能科室组团走访，与书记面对面交流；以群众满意为首要标准，坚持以考促评，一揽子全方位考评党组织书记发挥党组织领导核心作用，进一步传导压力，压实责任，全方位提升书记队伍的综合能力，充分发挥“领头雁”示范效应，凝聚一批基层骨干积极构建社区治理共同体，持续推进党的建设提质增效。
“班长”工程从个体到团队关键少数“示范引领”
“四大工程”实施以来，已组织各类赋能培训百余场，参训2400余人次。11余名干部在不同岗位挂职锻炼，交流轮岗23人次，先后提拔使用干部20余人次，形成了比学赶超、创先争优的良好氛围，有效激发干部队伍的活力。
为“四大工程”优秀学员颁奖
万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。万里街道将始终以“人靠谱（普），事办妥（陀）”为目标，努力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程中踔厉奋发、勇毅前行。
来源：周到上海 作者：普陀万里
