对于当代打工族而言，完成考勤打卡，是工作中必不可少的一部分。但是，在一些需要员工不断外出活动才能完成的工作中，在规定区域内完成考勤打卡，成为了一件让人头疼的难事。作为一名安全工程师，王文（化名）的工作包括巡视各处在建工地、参加各类市、区组织的安全生产会议等。这直接导致了在一部分工作时间中，王文无法按时赶到公司规定的考勤打卡区域完成打卡。
王文本以为只要自己能够按时完成本职工作，及时向上级汇报工作动向，就可以被视作正常工作。谁知，公司却以王文涉嫌虚假打卡、旷工十余次为由，将其开除。感到分外冤枉的王文，起诉至法院，请求判令公司违法解除劳动合同，并支付相应赔偿金。王文的诉讼请求，能获得法院支持吗？
因“虚假打卡”被开除的员工
王文是一名安全工程师。2019年，王文入职某公司担任项目经理职务，并负责安全生产工作。
根据王文的描述，其工作包括巡视各处在建工地及固定资产安全生产工作、从事防台防汛值班工作、参加各类安全生产会议等。工作时常需要外出。因为工作有时会通宵值班，在征得部门领导同意的情况下，王文有时会直接前往在建工地，不会到公司所在的考勤打卡区域报到。
公司劳动手册规定，员工迟到、早退或外出的，应事先征得部门负责人同意，并办理请假手续。不请假而缺勤，记为旷工。连续旷工5天或1年内累计10天的，予以除名。
2021年3月至11月，王文外勤60余天，外勤地点包括浦东新区、徐汇区、黄浦区、奉贤区多地。尽管多次外勤，公司予以王文的2021年年度考核为合格，王文获得2万余元年终奖。同年，在防汛防台期间，王文多次在值班室值班。王文自制的加班表显示，其值班次数约20余次。
王文本以为，自己的工作做的很受认可。谁知，2022年1月某日，就在王文获得2021年年终奖后的第3天，公司以王文在职期间严重违反公司规章制度，且存在严重失职、给公司造成重大损失为由，解除了和王文的劳动合同。
某公司认为，2021年下半年，王文存在十余次的虚假打卡行为。该公司的项目设置于徐汇区，并未设置于浦东新区、黄浦区、奉贤区等地，王文以虚假外勤打卡的方式，规避了未到岗行为，该行为严重违反了规章制度。
此外，某公司指出，王文还涉嫌注册证件造假、值班期间擅离职守等行为。
对于公司的指责，王文表达了强烈的反对。他表示，自己的每次外勤打卡，都是获得公司领导同意后才进行的。
王文持有相关领域的持业证和资格证。其中，资格证一直未失效，职业证可以申请继续教育延期，但公司从未要求过此事。在值班期间，王文有时会因为上厕所等情况离开岗位，但一旦微信点名就要回到值班室接受点名，因此王文不存在擅离职守的行为。
王文认为，某公司涉嫌违法解除劳动合同，应向其支付违法解除合同的违约金。不仅如此，因为自己曾多次在防汛防台期间值班，公司应向其支付尚未支付的加班工资。
法院：“虚假打卡”不成立
上海法院指出，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
本案中，某公司解除王文劳动合同的理由为，王文严重违反了公司的规章制度，且存在严重失职、给公司造成重大损失等情况。具体理由包括：王文涉嫌虚假打卡、王文涉嫌注册证件造假、王文涉嫌值班期间擅离职守。
在虚假打卡问题上，上海法院认为，尽管根据某公司所述，王文频现打卡异常情况，但某公司并未提出异议或采取相应扣款等措施，反而向王文发放了全额工资，甚至发放了该年度的年终奖。综合王文的岗位需要经常外勤等情况，法院认为，王文的打卡异常并不能代表旷工等情节，某公司称王文旷工，缺乏依据。
至于执业证过期问题，法院认为，某公司在王文在职期间从未询问过关于执业证失效的问题，王文的工作亦未受到影响，且入职时，人事应对资格证书等进行审慎审查。在王文工作多年后，某公司以职业证失效为由解除劳动合同，缺乏依据。
在值班期间擅离职守问题上，法院认为，尽管某公司提供了证人证言作为证据，但证人与某公司存在利害关系，且无其他证据证明王文曾擅离职守或给公司带来了经济损失。因此，法院对此解除合同的理由不予采纳。
此外，防汛防台值班本就是王文的本职工作之一，且无论是某公司、还是王文本人都承认，值班期间王文可以得到休息，因此对于王文主张的加班待遇，法院亦未给予支持。综上，法院最终判决，某公司违法解除了和王文之间的劳动合同，应支付王文赔偿金9万余元。
来源：周到上海 作者：张益维
