4月28日，由中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会及欧莱雅中国四方联合举办的第十九届“中国青年女科学家奖”颁奖在北京举行。王红霞等20人，和大涵道比涡扇发动机总体设计及验证团队等5个团队分别获个人奖和团队奖，丁文娜等10人入选第八届未来女科学家计划。该奖助力科学“她力量”一代耀一代。
历届个人奖获得者中13位跻身两院院士
作为欧莱雅－联合国教科文组织“为投身于科学的女性”计划在中国的延伸和发展，“中国青年女科学家奖”2004年由四方合作共同发起，成为专门面向广大女科技工作者的全国性奖项。伴随越来越多的杰出女科学家们百花齐放，奖项不断扩大表彰规模，从每届5名个人奖增加至现在的20人，在培养、发现、举荐优秀女性科技工作者方面发挥了重大作用。
本届提名候选人和团队数量再创新高，达近1300人，比上一届增加超过30%。获奖者不仅地域分布广泛，遍布东部、东北、中部、西部，各学科领域也基本保持平衡，在各类基础科学研究勇攀高峰的同时，也在众多重点赛道攻坚克难。她们面向国家重大需求，开拓进取，如围绕沙尘气溶胶与天气气候复杂反馈问题拓展起沙机制的兰州大学教授陈思宇；揭示了白癜风对称发病元凶的北京生命科学研究所研究员陈婷。此外，她们还面向经济主战场，在大数据、新能源等科研蓝海乘风破浪，在信息网络、智能控制等领域勇闯“无人区”。
截至目前，共有204位女性科研工作者荣获个人奖。其中，已有13位跻身中国科学院和中国工程院院士，而在2023年新当选院士的6位女性中，更有包括李惠、颜宁、段慧玲、陈春英在内的4人曾经获奖。此外，历届获奖者中已有7位摘得“世界杰出女科学家成就奖”，与全球顶尖学者开放交流。
女性撑起中国科研“半边天”
奖项成立20年，今年女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制进一步由45周岁放宽至48周岁。社会各方合力下，目前女性科技工作者占比约45.8%，撑起科研舞台的“半边天”。
2014年，奖项首次开设并表彰“未来女科学家计划”，致力于发现和培养处在博士或博士后研究阶段，具有较强科研能力和发展潜力的女性科技工作者。2022年评选人数由5位增至10位。本届获奖人年轻化趋势进一步凸显，全部由“90后”组成，其中不乏“95后”人才。
除了代际接力，奖项也关注到女性科研人才的领导力。《性别视角下的中国科研人员画像》中指出，女性科研人员的合作“朋友圈”规模更大，其中女性主导的科研团队规模大于男性。2019年，奖项新增5个团队奖项，表彰由女性担任负责人、且主要成员含女性的科研团队，彰显了复合型女性科研人才及其领导力，如成艳娟带领的飞行器控制团队从零开始，以多个“首次”填补了智能控制领域的技术空白，成为航天科研领域的明珠。
中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记贺军科表示：“新时代以来，广大女科技工作者勇攀世界科技高峰，取得一大批举世瞩目的科技成就，涌现出一大批高水平科技领军人才和创新团队。特别是以此次获奖者为代表的广大青年女科技工作者，从实验室到田间地头，从基础研究到工程一线，从企业院所到高校医院，处处闪烁着她们的聪明智慧和辛勤汗水，展现着新时代新女性的亮丽风采和先锋力量。”
让“科学精神”一代耀一代
世界需要科学，奖项让更多女科的力量被看到，为创造更好的科研工作环境凝聚共识。今年，欧莱雅启动了“科技女生赋能计划”，通过举办校园讲座、录制公益科普课件、探访科研工作环境等，打造中学女生与女科学家的交流平台，目前已在甘肃和北京开启首轮活动。本次颁奖，也特别邀请了来自北京和上海的科技女生现场观礼，并与获奖女科学家代表们互动交流，共同录制了公益视频，展现科学的魅力，助推全民科学素养提升，还通过多元视角分享科学家们的故事，鼓舞更多女性实现自我、追求梦想，创造更美好的生活。
女性在生命科学和医学领域，尤其是在神经科学和药理学领域表现卓越。此次获得个人奖的中国科学院上海药物研究所黄敏认为，科研是一个艰苦的路程，没有强大的兴趣很难支撑下去。科研道路很长，对科研的认识是逐步成长的，要认识到科研中逆境是常态，这种逆境即使将来不做科研，也是人生重要的财富。作为一名药理学工作者，她觉得新药研发每一步都需要合作和努力，是一个不断接力的过程，所以是集体成就。“随着产业调整，将来我们可能更多致力于首创新药，即first in class研究，希望能够立足原创新药，做一些可能需要更难、坐更久冷板凳的工作。”她说，新药研发同质化是一个暂时阶段，最终只要坚持临床导向，坚持解决临床急需问题，就会出现差异化，这也是转型调整的过程。靶点内卷等是发展过程中一个暂时现象而已。
欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官博万尚表示：“今年恰逢欧莱雅集团成立115周年，我们将继续传承科学DNA，赋能包括女性科研工作者和有志学习科学女生在内的所有女性。相信世界将因为女性的参与变得更加多元和美好。”
