“明天下午女士们回家过节，男士们留下来上班开会……”这大概是记者最近听到的最动听的声音了！
每到3月8日，职场女性们就会互相打听，“你们单位今天放假吗？”得到的答案也各有不同，有开开心心放假过节的，也有风雨不动继续上班的。
“妇女节凭什么不给我放半天假？我都来上班了，加班费到底怎么算？”
“不要加班费，那能申请单位给补休吗？”
妇女节假期到底怎么放？
对于三八妇女节到底放不放假的疑惑，很多人都有。
国家到底有没有规定妇女节要放假？
这个假期到底是一天，还是半天？
记者仔细查了查，总算给大家找到了权威说法↓↓↓
从这张图上我们可以看到的是，按照中华人民共和国国务院令第513号，妇女节（3月8日）妇女放假半天。
单位不放假怎么办？
既然，国务院都说了3月8日，妇女们是可以放半天假的，可总有那么些单位不放这半天假，怎么办？
是不是可以去找人社部门投诉啊？
不行！
给大家科普一下……
全国年节及纪念日可分为三类：
• 全体公民放假的节日
• 部分公民放假的节日及纪念日
• 少数民族习惯的节日
妇女节、青年节、儿童节和建军节这些都属于第二种，即部分公民放假的节日。
在这类节日，大家需要搞清楚的是：
📚 情况一：单位放了半天假
休假的半天，工资照发！
《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
📚 情况二：单位没有放假
你可以不开心，也可以羡慕嫉妒放假的人，但还是继续安安心心工作吧，也别拿计算器出来，琢磨着到底是要加班工资，还是换补休的事儿了。
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
既然加班工资木有了，那么能补休么？
不行，除非单位愿意给。
文件上明确规定了，部分公民放假日如果适逢星期六、星期日，不补假。
来源：周到上海 作者：沙情奕
