汪先生在入职体检中，检测出了“小三阳”。不久后，就收到了用人单位人事部门，取消录用的通知。
汪先生认为，公司因“小三阳”拒绝录用自己，构成就业歧视，遂以公司侵害其平等就业权为由，起诉至法院，要求公司向其赔礼道歉，赔偿经济损失、精神损害抚慰金等法院经审理后认为，公司在招聘时强制要求汪先生提供乙肝检测报告，发现阳性后又单方取消录用，该行为不仅违反了相关行政法规的禁止性规定，也侵害了汪先生的平等就业权，理应承担相应的侵权责任。最终，经过法庭组织调解，双方达成一致意见，公司当庭向汪先生赔礼道歉，并赔偿汪先生3万余元。
法官指出，劳动者享有平等就业和择业权，不仅是基本的生存保障，更是人格独立和意志自由的体现，侵害平等就业权必然会侵害一般人格权中的核心法益，即劳动者的人格尊严。劳动者的民族、性别、户籍、年龄、外貌、疾病等“先赋因素”，属于构成差别对待的禁止性事由，用人单位基于上述事由对劳动者差别对待，往往使劳动者产生严重的受辱感，构成就业歧视。
《就业促进法》《传染病防治法》等法律明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。本案中，公司用工前强制要求乙肝检测并单方取消录用的行为，显然违反相关行政法规的禁止性规定，侵害了汪先生的平等就业权，理应承担相应的侵权责任。
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