近年来环境、社会与公司治理（ESG）成为企业价值重估的重要因素，被越来越多的投资者纳入资产考量。目前年报披露期A股上市公司ESG报告也密集发布。4月26日，毕马威中国在上海、北京、广州、深圳、中国香港五地同步发布第三份ESG报告——《毕马威中国：我们的影响力计划2022财年》，阐述其在治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣这四个关键领域的进果，展现共建可持续发展未来的理念。“作为专业服务机构，毕马威本身也在转型。如果我们不先做好自己的ESG管理，怎么赋能合作伙伴呢？”毕马威中国华南区咨询服务首席合伙人彭富强说，大家不要怕转型发展，要有明确的目标，在实践过程中总结经验困难和路径，信息透明后共同实现ESG战略。
毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，自首次发布ESG报告至今的这三年里，毕马威中国进一步将ESG融入公司战略，运营及服务中。为增强发展韧性，推进可持续发展，今后将继续以身作则，扎根本土，与各利益相关方一起引领积极的社会变革。
推动经济社会发展绿色化、低碳化已经成为实现高质量发展的关键环节。毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人彭富强介绍，在“我们的影响力计划”（简称OIP）的推动下，毕马威中国将ESG融入到企业日常运营当中，塑造可持续发展的企业文化，希望更多志同道合的人成为积极变革的推动者。
在企业治理层面，毕马威中国采取严格的企业风险管理（ERM）流程，以识别和管理潜在的重大风险，还成立了完整的OIP治理机构，共同推动在ESG领域的各个方面发生积极变化。同时，毕马威中国还协助客户实现可持续发展目标，通过联合各方力量推动市场、产业绿色低碳发展，为绿色经济转型创造更可持续的产业生态，2022年也加入了由上海环境能源交易所领导的碳中和行动联盟（CCNAA），正式成为理事成员之一。
毕马威中国ESG主管合伙人林伟认为，越来越多的企业认识到必须遵循良好的ESG实践，他们在研究如何把ESG实践转化为竞争优势。监管也在不断发展和扩大，导致ESG成为很多客户的首要关注点。这些因素正转化为对当前和未来服务的更大需求。“毕马威将在为客户提供服务的同时，实现我们自身的ESG目标。”他说，今后企业可能需要披露两份报表，一份是财务报告，一份是ESG报告。目前欧美和中国香港对ESG标准和披露要求不同，内地拟赴港IPO企业或出口欧洲的企业需有序推进ESG相关工作。
据悉，毕马威中国的办公室优先选择有绿色认证的建筑，目前68%的办公大楼拥有绿色和/或健康认证。从2022年10月1日起（即从2023财年起），毕马威中国开始实施“内部碳价格”，遵循“污染者付费”原则，根据航空差旅、铁路差旅、酒店住宿等商务差旅中产生的温室气体排放量，向排放部门收取费用。毕马威中国首席运营官敖柏恩表示：“我们不断审阅和完善公司的脱碳策略和举措，努力减少企业运营和价值链对环境的影响，引领毕马威中国从战略、管理、政策与员工行为转变等方面推动绿色转型之路。”
报告显示，截至2022年9月30日，毕马威在中国30 个城市的员工总数达15000 多名，员工增长15.3%。其员工中66%为女性；在合伙人和总监这一级领导人员中42%为女性。马威在中国有三个智能创新空间（KDi）作为其KDi举措的主力军：大连KDi服务于环渤海地区企业、南京KDi面向长三角客户，深圳KDi为大湾区提供服务。
