2月7日，米高蒲志（中国）发布的中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）《薪酬报告2023》显示，在复杂多变市场环境下，企业依然愿以高薪聘请优秀的关键人才，但候选人对薪资期待更加现实。国际化和数字化将继续成为行业发展关键词，相关人才招聘需求持续走高的同时，也对人才提出了更高要求。“未来我们仍然会看到AI相关领域的各种算法、深度学习、机器学习类的岗位人才不仅短缺，而且缺口会继续扩大。”米高蒲志 (中国)科技行业总监Fiona说。
中高层人才需求不减，薪酬涨幅相对保守
在乌卡（VUCA，是volatile、uncertain、complex、ambiguous的缩写，指变幻莫测）时代，企业和高级人才都面临更多挑战和压力，因此企业对候选人的综合能力和素质都提出了更高要求，但涨薪幅度相对保守，候选人在换工作时对薪资期待也更加务实。米高蒲志（中国）高级董事总经理Rupert Forster表示：“大环境影响下人才市场呈现出一些新的趋势，整体而言对优秀人才的需求保持高位，尤其是科技、生命科学及高端制造行业对人才的需求依然巨大。企业制定合适的人才吸引和人才保留策略至关重要。”
尽管2022年宏观经济形式较复杂，各行业的高管层和资深专业人才仍然炙手可热。以银行与金融服务为例，中高层人才跳槽平均薪资涨幅仍达到15%左右。米高蒲志（中国）董事总经理Yuki Chen指出：“随着更多企业和基金搭建或加强投资者关系团队，目前投资者关系、募资岗位火热。同时在新能源、新材料、芯片半导体、智能制造等硬科技等投资风口下，对应赛道的研究与投资能力需求旺盛。拥有相关能力的中高层人才在跳槽时将更具竞争力。”
2022年全球医药和生命科学市场回归理性，但中国的生物医药行业仍稳步发展。生物制药、工程与智能制造的中高层人才在跳槽时仍能获得较高涨薪。以首席医学官这一职位为例，目前在国内人才市场供不应求，企业愿以高薪吸引优秀的国际高级人才，首席医学官的薪酬较上年涨幅约12%。
同样受疫情影响，更多消费者转向线上消费，电商市场增长强劲，在全球化背景下跨境电商出口将成为中国经济发展的重要推力。电商行业对人才的需求依然旺盛，尤其是有出海经验的跨境电商人才成为招聘热门。报告预计电商总经理薪酬2023年将继续保持高位，平均年薪300万人民币。
企业出海浪潮下有海外背景人才抢手
十八大以来我国不断加大推动本土企业“走出去”支持力度，“出海”成为多个行业的热议话题。Rupert Foster介绍：“企业出海对有国际供应链、市场营销和法律与合规经验的人才需求增加。”
其中，品牌建设有助于出海企业长期发展，因此品牌营销岗位是招聘热门，尤其具有品牌出海经验的候选人，以及具备海外市场经验的候选人会受到更多关注。根据《薪酬报告2023》，市场营销领域各职位薪酬普遍上涨，涨幅多在10-25%，首席营销官年薪可达150-300万人民币。
据悉，现在深圳对供应链人才需求高，因为国内企业在那有很多跨境业务，出海供应链人才抢手。
转型升级对人才要求更高，科技领域人才“一将难求”
智能化时代，数字化转型将依然是行业和职能部门的重要业务方向，数字化相关人才需求持续走高。随着企业数字化转型不断深化，首席数字官成为影响企业发展的关键职位，根据《薪酬报告2023》，这一职位的薪酬较去年增长20%，达到120-360万人民币/年。
与此同时，根据调查发现，高端人力资源岗位需要能够通过策略性组织架构调整赋能业务，目前首席人力资源官年薪可达130-500万人民币。科技领域的快速发展对人才也有了更多需求，新能源、新材料和半导体领域的研发和相关技术岗位需求显著增长，相关技术的领军人才甚至“一将难求”。其中国内半导体芯片设计公司主要缺有经验的，至少两年、三年以上经验的工程师。
Fiona指出，对AI人才国内一线城市北上广深中，上海更多是中小型商业场景应用，或者在药企、工业制造业内部一些数字化转型会有AI人才需求，但AI研发人才多集中在北京或者深圳。
